ESCUELA CORPORATIVA DE CRECIMIENTO PERSONAL
OPORTUNIDAD
La Escuela Corporativa de Crecimiento Personal es un programa diseñado para impulsar el desarrollo integral de los trabajadores administrativos, mejorando su bienestar y productividad. A través de una formación completa en habilidades personales y profesionales, este proyecto fomenta un ambiente laboral más armonioso y eficiente, lo que repercute positivamente en la retención de talento y en la cultura colaborativa dentro de la organización.
PÚBLICO OBJETIVO
Este programa está dirigido a:
- Trabajadores administrativos que buscan mejorar su desarrollo personal y profesional.
- Empresas que desean fortalecer el bienestar y la productividad de sus equipos.
- Líderes y gerentes de recursos humanos que buscan implementar programas de bienestar para mejorar el clima organizacional.
OBJETIVO
Capacitar a los trabajadores en el desarrollo personal y la gestión emocional, fomentando un entorno laboral más productivo y colaborativo.
Al completar la Escuela Corporativa de Crecimiento Personal, serás capaz de:
- Desarrollar un mayor autoconocimiento y establecer metas personales alcanzables.
- Manejar el estrés de manera eficaz y construir resiliencia ante los desafíos laborales.
- Fortalecer habilidades interpersonales, como la empatía y la colaboración en equipo.
- Lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
- Desarrollar un liderazgo personal basado en la autonomía y el autoempoderamiento.
- Mejorar el bienestar físico y mental mediante hábitos saludables y la gestión del tiempo.
MODALIDAD
Presencial
- La Escuela Corporativa de Crecimiento Personal se impartirá en modalidad presencial, con sesiones dinámicas y participativas. Los empleados realizarán ejercicios prácticos, discusiones grupales y recibirán feedback continuo para su mejora. Cada módulo está diseñado para fomentar la interactividad y el aprendizaje basado en experiencias reales.
DURACIÓN
20 Horas
- La formación tiene una duración total de 20 horas, distribuidas en 10 módulos que cubren temas clave para el crecimiento personal y profesional de los participantes
VALOR
Según Tipo de Formato y Cantidad de Alumnos
TÍTULO QUE SE OTORGA
Certificado de la Escuela Corporativa de Crecimiento Personal
DIRECTOR ACADÉMICO: Jesus Antonio Castiblanco
DOCENTE: Julian Castiblanco.com
- Emprendedor y Empresario por más de 10 años.
- Ingeniero de Mercados de la Universidad Piloto de Colombia.
- Graduado del Máster en Dirección y Gestión de Empresas con la Universidad Católica de Ávila y Bureo Veritas Formación.
- Graduado del Diplomado en Marketing Político, de la Universidad Piloto de Colombia.
- Certificado con Experto en Gestión del Cambio por la Universidad del Rosario, MyPeople y Prosci – Adkar Internacional.
- Life`s Coach Certificación Unilid Internacional.
- Experto en Marketing y Transformación Digital, ha trabajado en proyectos de uso, apropiación y gestión de cambio de TICs en sector Público y Privado.
- Consultor en Marketing y Transformación Digital de Cámara de Comercio de Barranquilla, Cámara de Comercio de Cartagena.
- Consultor Programa Fábricas de Productividad de Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.
- Consultor de Innpulsa Acelera Región.
PERFIL OCUPACIONAL
Los egresados de la Escuela Corporativa de Crecimiento Personal estarán capacitados para:
- Liderar su desarrollo personal mediante la gestión emocional y la resiliencia.
- Mejorar su rendimiento laboral, estableciendo un equilibrio entre su vida profesional y personal.
- Colaborar efectivamente en equipos, fomentando una cultura de empatía y respeto.
- Desarrollar un liderazgo personal, siendo autónomos y proactivos en sus roles.
PLAN DE ESTUDIOS
1. Autoconocimiento y Autorreflexión (2 horas)
- Exploración personal: Análisis de fortalezas, debilidades y valores.
- Establecimiento de metas: Definición de objetivos claros y alcanzables.
- Planes de acción: Creación de planes personalizados para el automejoramiento.
3. Desarrollo de Habilidades Interpersonales (2 horas)
- Empatía: Cultivar la empatía con los compañeros.
- Colaboración: Fomentar la colaboración y trabajo en equipo efectivo.
- Networking: Incentivar la creación de redes de contacto internas.
5. Inteligencia Emocional y Empatía (2 horas)
- Autopercepción: Reconocimiento y gestión de las propias emociones.
- Autocontrol: Gestión del comportamiento emocional.
- Consciencia social: Comprensión del contexto emocional de los demás.
7. Liderazgo Personal y Autonomía (2 horas)
- Iniciativa: Desarrollar la capacidad de actuar con decisión y autonomía.
- Autoempoderamiento: Fortalecer la sensación de competencia y poder personal.
9. Gestión de Cambios y Adaptabilidad (2 horas)
- Flexibilidad: Desarrollar la habilidad de adaptarse a diferentes situaciones.
- Innovación: Adoptar una actitud proactiva ante los nuevos desafíos.
2. Gestión Emocional y Resiliencia (2 horas)
- Regulación emocional: Herramientas para gestionar los estados emocionales.
- Construcción de resiliencia: Estrategias para desarrollar resiliencia frente a desafíos.
4. Equilibrio Trabajo-Vida (2 horas)
- Priorización: Establecimiento de prioridades para un equilibrio saludable.
- Delegación: Estrategias para delegar y aliviar la carga de trabajo.
6. Desarrollo de Habilidades de Comunicación (2 horas)
- Escucha activa: Captar los mensajes más allá de las palabras.
- Asertividad: Expresión con confianza y respeto.
- Retroalimentación constructiva: Facilitar el crecimiento mutuo.
8. Bienestar Físico y Mental (2 horas)
- Ejercicio regular: Integrar la actividad física como pilar de la salud.
- Nutrición: Adoptar hábitos alimentarios saludables.
- Descanso: Comprender la importancia del sueño reparador.
10. Desarrollo de una Mentalidad de Crecimiento (2 horas)
- Autoeficacia: Creer en las propias capacidades para alcanzar objetivos.
- Curiosidad: Fomentar la curiosidad como herramienta de aprendizaje.
- Persistencia: Perseverancia frente a los retos y el fracaso.